Papillon Hotels

Кадры

"Sunis Hotels" идет впереди всех остальных, когда речь заходит о структуре и динамичности туристической отрасли. Наша кадровая политика рассчитана на персональное развитие, она помогает сотрудникам исполнять свои обязанности на самом высшем уровне, что дает нашим гостям возможность насладиться отдыхом в полной мере.
Кадровая политика "Sunis Hotels" опираемся на такие принципы, как доверие, уважение, энтузиазм, совершенство, работа в команде, новаторство, креативность, развитие умений и навыков и индивидуальное развитие.

Преимущества "Sunis Hotels"

Непрерывное развитие: Тренинги для персонала, начинающиеся с ориентационного обучения, постоянно совершенствуются и продолжаются на индивидуальном уровне.  Все это способствует саморазвитию и карьерному росту нашего персонала.
Командное и организационное взаимодействие: Между нашим персоналом менеджерами налажена устойчивая система периодического и постоянного обмена информацией. Наша система коммуникации была установлена благодаря организационному и техническому развитию.

Мотивация: Улучшая систему организационного распределения, мы формируем у наших сотрудников чувство приверженности. Удовлетворенность в работе нашего персонала отражается на удовлетворенности наших гостей.
Цель непрерывного улучшения качества: Повышение качества обслуживания является постоянной целью и нашего персонала. Мы стараемся работать с теми, кто готов придерживаться культуры нашей организации.

Приоритеты кадровой политики

 

Отправьте нам ваше резюме. Загрузить. шаблон резюме сети отелей "Sunis Hotel". Заполните загруженный шаблон или отправьте нам резюме, составленное вами. 
 
 
  (Убедитесь, что вы отправили нам резюме в формате *.doc, *.jpg, *.jpeg и названия файлов не содержат никаких пробелов.)